朱保国机遇青睐有准备的人
朱保国说,自己还曾经买过丽珠B股,当时只有2毛钱,后来6毛钱卖了。因为觉得丽珠是个好公司,所以朱保国一直盯着不放,中间又托人与徐孝先有过接触。“2002年他突然找我,愿意把股份卖给我。当时我狂喜,根本没怎么讨价,事后他们说可以压价的,但我不愿意因小失大,万一惹恼了徐孝先,不卖给我了怎么办?”朱保国说,“当时很多企业,如复星集团的掌门人郭广昌也去过丽珠。徐孝先作为企业的创始人,他的心理很微妙,丽珠是徐孝先一手捧大的孩子,卖掉实在是没办法的事情。”
在此之前,东盛集团的老总郭家学是丽珠的第一大股东,持有12%多的股份,徐孝先也已经同意把丽珠管理层持有的超过9%的股权卖给郭家学,然而后来两人磕磕碰碰,让徐孝先大为恼火。在丽珠开股东会的前20天,徐孝先找到了朱保国。朱保国连夜让人做方案,把丽珠股东大会推迟,重新选举董事会,闪电入主丽珠。“这是我人生中最精彩的一件事,比太太药业上市还让我兴奋。”6年之后的今天,朱保国谈起当年对丽珠的并购,仍掩饰不住内心的“狂喜”。
2003年,太太药业更名为健康元,标志着其由单一的保健品企业成功转型为综合性制药企业集团。
专注医药经营
6年来,朱保国不断增持丽珠的股份,目前已经从最初的9%点多增持到43%点多,前后花了9亿多元。与医药行业其他企业跑马圈地式的并购行为相比,朱保国更专注实业投资,收购一家企业就要把它经营好。朱保国对待丽珠,比自己“亲生”的太太药业还要亲,也花费了更多的精力。在聘请职业经理人担任总裁对丽珠进行内部整合的基础上,2006年5月份开始,朱保国亲自担任丽珠总裁,操刀改革。朱保国说,一个企业的文化形成很长久,丽珠固有的文化不能一下子改变太猛,得让大家有个适应的过程,在保证业绩的前提下,平稳推进改革,既要有短期利益,又要实现长期可持续发展,这是他给丽珠改革定的基调。他与丽珠的很多员工谈了之后,划分出两个派别,一部分人要求强制性改革,一步到位,不适应者淘汰,这样做可能经历一年多的大阵痛,后果可能很严重;另外一部分人要求慢慢推进改革。朱保国选择了缓步慢行。“中国已经改革30年了,企业改革也需要漫长的过程。”朱保国说,作为民营企业,宁可走得慢一点,也要保持稳健发展。
稳字当头让朱保国时刻都保持着清醒的头脑。现在每天都有人来与他谈并购,朱保国都会反复计算成本与收益等问题。“我们不能光看好的时候,还要做最坏的打算。丽珠目前有
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